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琴港娱乐有限公司成立于1998年，这一娱乐品牌带来的全新演艺模式，使合肥曾经一度低迷的娱乐演出业得以复苏和重振，更可贵的是，其独特的演艺文化投合了现代人的审美情趣，并以此带来了一种全新的文化消费样式。
琴港演艺文化的核心： “制造快乐” 雅俗共赏、情绪互动
什么样的节目，观众会喜欢？京剧大师梅兰芳曾经说过的一段话：我们是干什么的？唱戏的。观众是干什么的？看戏的。人家吃饱饭花钱到这里是为找乐的，不是找不痛快的。说雅一点，就是节目必须是人们喜闻乐见的，必须能够满足人的审美情趣。
“制造快乐”靠哪些手段？一位长期从事专业创作的文艺工作者认为，现在高雅艺术大多有一个“叫好不叫座”的通病，很重要的原因是它的曲高和寡，往往适合业内人士欣赏，太高的门槛阻碍了普通大众的脚步；而媚俗的演出虽然迎合了少部分人的口味，但往往由于低级趣味贬化了节目。演艺大舞台既没抛弃雅的，也没放弃俗的，节目的雅俗共赏，是它受欢迎的最重要的因素。说雅的，有正宗的杂技、魔术、器乐表演等，而且还有反串艺术；说俗的，有经过改良的东北二人转、荒诞搞笑的小品等。演出阵容有来自专业剧团内的演员，以及许多拥有绝活在手的民间艺人。琴港的演员来自全国各地的专业演员。而所有的演员均来自于琴港娱乐有限公司构建的一个全国网络，签约于这一网络的演员有两三千名。
不同门类艺术和题材的嫁接则为节目的雅俗共赏探索了一条新路。演员们将反串和歌舞相结合，杂技和歌舞、技巧艺术糅合在了一起，让观众大开眼界。这种来源于生活的艺术提炼，常常在笑声中引起观众内心的共鸣和无限的感慨。
找到快乐的背后，是一种情感积蓄后的宣泄，琴港将和观众情感的交流融于演出之中，不少观众认为，台上台下可以零距离地互动，是它获取观众“芳心”的另一大手段。从演出开始到结束的两个小时里，场子里会响起此起彼伏的“拍手”声，演员们时不时会走下舞台，来到观众群中；观众也会时不时被邀请上舞台，和演员搭档一同献艺，而且还可以为同行的朋友点歌祝福。每每出现这样的场面，场内的气氛便会达到沸点。站起身的，伸长脖子的，亮起嗓子的，仿佛都是大家庭中的一员，亲切、融洽。
发展、壮大文化产业： 投入+规模+品牌+观念
产业化运作要实现规模运作，改变“作坊”式的经营状态，琴港娱乐有限公司正是走了这样一条发展之路，2003年在浙江杭州开了第一家连锁杭州琴港演艺大舞台，2005年又在江西九江开了第二家连锁九江琴港红磨坊演艺中心，在未来五年时间里，要把琴港做成全国性的知名品牌。
守业要比创业难，当产业化运作上升到一定阶段、当企业规模达到一定程度的时候，产品的可信度、可亲度就会成为一种口碑，变为一种无形的资产，并显现出强大的品牌效应。品牌的辐射力、影响力会达到怎么样的程度，将成为保证可持续发展的题中之义，在发展、壮大文化产业的过程中，需要将品牌意识进行到底。
公司文化对内是一股凝聚力，对外是一束辐射光，包括人文环境、价值观体系等要素。
人文环境
琴港娱乐有限公司追求平等和谐、沟通协调的人际关系。对内营造友爱互助、平等和睦的家庭式气氛；对外坚持“服务第一，盈利第二”、“先交朋友，后做生意”。琴港娱乐有限公司提倡尊重他人、平等谦和、宽容忍让、善于沟通的人际关系；讲究科学管理、严格要求下的温馨和谐。我们将一起努力营造这一种环境：尊重他人、相互信任；每一个人都自我完善、有成就感；公司将为每一个人创造公平的竞争环境，搭就通往成功的阶梯；每一位员工都分担公司的压力与责任，我们一起分享成功的快乐。每一个生活在琴港娱乐有限公司的人，都将得到关爱、力量和信心。
价值观
价值观是企业文化的核心和基础，它规定着全体琴港员工共同一致的方向和行为准则，是员工的共同信念。
员工座右铭：同心协力、务实求精
道德规范与行为准则：对自己的行为负责，我们每一个员工的行为都应符合道德规范，无论何时何地，我们在代表公司工作时，都应像个人在社交时一样，对自己的行为负责。琴港娱乐有限公司的名誉在我们每个人手中。
公平竞争 善于协作
市场经济条件下，竞争是不可避免的。我们鼓励竞争，积极参与竞争，但必须合乎道德、诚实和平等的竞争。
团结 自律 进取 完善
领导应成为员工的楷模和表率。要善于沟通、有团结协作精神；有保持进取开拓的精神和成就事业的雄心。在急剧变化和快速前进的时代，不断更新知识、丰富与完善自我，保持敏锐与睿智，成为全体员工的榜样。
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